
Services
01
Nous vous accompagnons sur la définition de votre besoin, la recherche, l’accompagnement des entretiens ainsi que l’offre et la sécurisation du candidat sélectionné. Nous sommes également très présents lors de la prise de poste de votre futur collaborateur pour assurer une fluidité dans son processus d’intégration.
02
Les fonctions d'un logiciel de gestion de la paie ou le payroll sont le calcul automatique des retenues ou des déductions, le traitement des virements, l'annulation des paiements et la génération de formulaires fiscaux et de rapports divers. Que vous choisissiez d'externaliser le processus de gestion de la paie auprès d'un fournisseur tiers ou bien de le mettre en place sur vos propres systèmes, nous vous accompagnons pour réaliser une intégration performante.
03
Nous vous accompagnons pour mettre en place un système de rémunération basé sur la performance et qui prenne en compte les équilibres et l'équité interne. Nous gérons de façon stratégique et opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives. Nous assurons une veille concurrentielle permanente pour garantir la compétitivité globale des salaires sur le marché. Nous vous recommandons les meilleures mesures correctives pour optimiser l'allocation des ressources.
04
Nous recherchons les meilleurs collaborateurs pour intégrer votre entreprise. Nous rédigeons vos offres d'emploi et les fiches de poste.
Nous travaillons ensemble pour améliorer le bien-être de vos salariés. Nous veillons au respect réglementaire en prévenant les risques professionnels et en nous assurant que les conditions de travail sont respectées et toujours dans le cadre légal. Nous remplissions cette mission qui recouvre une dimension psychologique et physique. Enfin, nous assurons le suivi des carrières.
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Que vous souhaitiez développer la flexibilité du travail, le télétravail, le coworking, le flex offce ou encore les horaires libres, nous mettons en place vos projets de transformation en ressources humaines. Face a des salariés de plus en plus volatils, il est crucial de développer les thèmes qui apportent du sens et qui garantissent l'engagement de chacun.
06
Une politique de ressources humaines est un ensemble formel de règles et de principes à mettre en œuvre dans le cadre de la gestion RH. À cet effet, la politique RH est censée créer les conditions propres à favoriser l'épanouissement des collaborateurs d'une entreprise et leur évolution pour participer à la performance de l’entreprise. Cette politique puise ses fondements dans une stratégie RH à moyen et long terme, préalablement définie au sein de l'entreprise, qui doit être claire et calquée sur son identité, ses valeurs et sa culture, afin d’être correctement déployée.